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遭遇同事“争功”,攻“身”不如攻“心”

对于感性的女人来说,同事就是朋友,是在一起分享喜怒哀乐,一起工作的伙伴。

可是,同事的定义真的是这样的吗?当然不是,其实同事关系是很复杂的关系,同事之间既有相互协作的伙伴关系,又有争先恐后的竞争关系。

正是因为同事之间的这种竞争关系,才催生了小人。小人喜欢做什么呢?

背后打小报告,让你升职梦破灭;背后使坏,让你的工作进展遇到障碍;事先抢功,让你的功劳全都成了他的功劳。恐怕最令人讨厌的就是小人争功。而且,小人最喜欢做的也是争功。

背后打小报告和背后使坏,最多造成的结果是损人不利己,破坏了别人的好事,他自己也得不到什么好处。

而争功可就不一样了,把别人的功劳全都压在自己身上,之后升职加薪也全都是自己的,这么损人利己的事情,他们做起来不亦乐乎。

遭遇小人跑来争功怎么办?

有的人采取立即还击的方法,知道小人来争功了,立即展开唇枪舌战,非要把小人骂个狗血淋头不可,最后造成的结果是两个人吵来吵去也没改变什么,还让同事以及领导对自己的印象大打折扣;

有的人采取以牙还牙的方式,这次小人来争功了,下回自己也给小人捣乱,叫他也尝尝被人背后使坏的滋味,最后造成的结果是毁坏了自己的名誉,又让小人钻了空子;

还有人更是暴脾气,遭遇小人争功,直接采取暴力方式,人前也好,人后也罢,先出了自己这一口恶气再说,把小人打得半死,结果自己赔了多少医药费不说,也损坏了自己的形象。

那么,究竟如何对付小人的争功呢?先让我们看看吉雅是如何做的。

吉雅刚步入职场没多久,干劲十足,一直虚心向前辈请教,也经常加班加点儿。

前段时间,自己拿下了一个项目,没日没夜地忙了许久,总算是圆满成功了。可是,令吉雅没有想到的是,她马上就要向自己的领导汇报成果时,自己的同事飞飞捷足先登,和领导把具体情况说了一下,领导十分满意。

这个项目原本就是吉雅和飞飞一起做的,但是因为飞飞一直不怎么喜欢这个项目,所以,基本上她是一点儿都没插手,完全是吉雅一个人完成的。

却没想到飞飞一个人把功劳抢了下来,领导在会议上表扬了飞飞,还单独奖励了她一千块的奖金。

很多人都为吉雅抱不平,吉雅虽然生气,可知道事情已经成了这样,自己也无能为力,也就没说什么。

后来的工作中,吉雅还是和飞飞像以前那样相处,丝毫没有因为这件事受到影响。

起初飞飞也觉得很诧异,可是吉雅还是一如既往对她好,这让飞飞十分惊讶。久而久之,飞飞也觉得自己做事情很过分,虽然没有主动和吉雅道歉,但是,抢功这样的事再也没对吉雅做过了。

其实,吉雅的做法才是应对小人十分明智的方法。对付小人,攻其身,不如攻其心。

像和小人吵架,对小人以牙还牙,亦或是背后把小人臭揍一顿,这都是在攻身。攻身会造成很严重的后果,甚至会影响到自己的名誉,而攻心呢?将会杜绝小人的争功。

如何攻心?

首先,克制自己,哪怕真的很生气,也不要大发脾气,更不要在别人面前发脾气,先稳住自己的情绪,寻找自己被人抢功的原因,下次坚决不再犯。

其次,对小人如当初一样,你就当作什么事情都没有发生过一样,在别人眼中你很大度,赢得了别人的钦佩,而对于小人呢,因为做贼心虚,她势必不会像以前那样,最起码短时间内,她会躲你远一点儿。

最后,对小人稍加关心。不要觉得小人会怀疑你的用心,你尽管大大方方去做好了,一次不行那就两次,两次不行那就三次,直到小人心软为止。

那个时候,她会觉得十分内疚,后悔自己当初不应该对你下手。虽然都说江山易改,本性难移,小人做惯了,做好人也是做不来的,可是,最起码有了这次的教训,小人是不会再对你下手了。

当然了,能够彻底改变小人的禀性自然是好的,但是,如果改变不了,能够让小人对你敬而远之,也是一个不错的结果。

对付小人,攻身不如攻心。人心都是肉长的,世界上没有如石头一样冷血的心,小人的心也是如此。

他们也是有血有肉的,他们也是有感情的。你可能恶语讽刺他们两句,也可能把他们臭揍一顿,可是这样对于他们来说是毫无效果的。

可能一时间能让他们老实下来,可他们早就怀恨在心,正在寻求机会来报复你呢。所以,还是不要攻击他们的“身体”了,对你是没好处的。

作者:千面略懂先生

家事国事天下事,略知一二;烦心忧心玻璃心,开解三四。

人有千面,物有万象,冰山一角之下的世界才是暗流涌动的真实世界,人生需要看透假象的慧眼。略懂先生每天带你一起识破人生真相,化解人生迷局。

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